TESTLER
Günümüzde özellikle üst seviye eleman alımlarında test kullanımı, hatalı eleman seçiminin riskini minimuma indirmek amacı ile giderek yaygınlaşmaktadır. Mülakat sürecinde ilan ve başvuru formunun kötü hazırlanmış olması, mülakatların iyi planlanamamış veya subjektif olması gibi ihtimaller karşısında testler büyük önem taşır - diğer adımların yerini alamaz ancak test sonuçları her zaman verilecek karara destek olacak niteliktedir. Ancak işe alma sürecinde kullanılan testlerin geçerliliği konusundaki ikilem, halen devam etmektedir.
İşe alım sürecinde kullanılan dört ana test türü bulunmaktadır:
- Sağlık Testleri (Adayın fiziksel ve ruh sağlığının yerinde olup olmadığını ölçer)
- Beceri Testleri (Adayın zekası, sözel-sayısal yeteneklerini ölçer)
- Kişilik Testleri (Adayın kendi kişilik özelliklerini tanımladığı testlerdir)
- Başarı Testleri (Söz konusu görev hakkında bazı durum analizleri içerir.)
İPUÇLARI
-
Toplam mülakat süresinin en az %70'inde sizin konuşmanız gerekmektedir.
-
Sözle anlatılan mesaj iki kişi arasındaki toplam iletişimin %7'sini, sözle anlatılmayan mesaj ise gerçek mesajın %93'ünü oluşturur (%38 ses, %55 vücut dili).
-
Eğer görüşmeci saatine bakıyor, gözlüklerini veya kalemini cebine yerleştiriyorsa görüşmeyi bitirmek istiyor olabilir.
İŞİ ALAMAMA NEDENLERİ
-
Adayın işe alınmama sebebi, aşağıda belirtilen unsurlardan herhangi birine dayanabilir:
-
Söz konusu pozisyonun gerektirdiği temel niteliklerde eksiklik.
-
Adayın pozisyon ile ilgili görev, çalışma saati, maaş, vb. şartlara uyamaması.
-
Uygulanan test sonuçlarının beklenenden düşük olması.
-
Herhangi bir sebeple daha uygun bir adayın bulunması.
-
Tatminkar olmayan referanslar.
-
Fiziksel özelliklerin söz konusu pozisyonun gerektirdikleri ile uyuşmaması.
-
Aday ile herhangi bir şekilde bağlantı kurulamaması.
www.turkpoint.com'den alınmıştır.
|
